Рост бессовестности и отсутствия корпоративной культуры продолжается:
![](data:image/svg+xml;utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1080" height="1153" />)
Доля работающих под вывеской Wildberries ПВЗ снижается.
Виной тому регулярные конфликты Wildberries с партнерами.
Так же:
В своем недавнем интервью основательница Wildberries Татьяна Бакальчук призналась, что каждый месяц на складах WB теряют более 10 000 артикулов.
А связано это как раз таки с низким уровнем развития корпоративной культуры, отсутствия социальных стимулов, ведь компания сама по себе не может уже называться социальной, т. к.
Что у нас по корпоративным условиям для "партнёров"?
![](data:image/svg+xml;utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1080" height="1337" />)
Далее?
![](data:image/svg+xml;utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1080" height="361" />)
А что происходит внутри?
![](data:image/svg+xml;utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="640" height="640" />)
Ничего необычного, всего лишь стандартное начало смены на складе маркетплейса Wildberries.
По правилам компании перед работой сотрудникам надо раздеться до нижнего белья и отдать вещи проверяющим. И всё это снимается на камеры. Так руководство борется с воровством.
Что такое воровство в организации? - Это попросту низкий уровень социального менталитета внутри организации, так как люди, которые воруют - не понимают, что они воруют не только у работодателя, а у себя и своих товарищей в первую очередь, отнимают так и доверие к себе, далее их если не судят, то сначала гнобят, а потом увольняют, бывает и по статье.
![](data:image/svg+xml;utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="1080" height="357" />)
Что касается менеджмента... Видимо директор маркетплейса - владелица, забыла или не знает что такое менеджмент в полной мере, а следовательно от сюда вытекают неверные управленческие решения, которые приводят к столь деспотичному поведению организации в поле зрения - это ой как влияет на имидж франчайзера, что несомненно повлияет на общее восприятие граждан, а так же и на восприятие "потенциальных франчайзи" (Партнёров/предпринимателей/пвз):
Почему у меня есть ощущение, что директор, который просит об продолжении отсутствия регуляции - не понимает что такое корпоративная культура и как на неё воздействовать на благо каждого сотрудника и компании в целом?
Дорогая Татьяна Бакальчук: Вам срочно необходимо провести собственное развитие по вопросам социальной инженерии ( социологии), ведь как мы знаем - "рыба тухнет с головы..."
________________________________________________________________
Прошу понимать, что к b/wildberries - данная информация не относится, так как они просто предлагают хороший товар исходя из своего анализа, поэтому не забываем про собственный анализ.
9 comments